Wil je meer passende kandidaten?
Dan zit je op de juiste plek. Wij zorgen met onze unieke recruitment aanpak voor niet alleen meer, maar ook betere kandidaten. We zijn pas tevreden als je succesvol een medewerker in dienst neemt!
Ons verhaal
Vanuit onze marketing en webbouw achtergrond zijn we begonnen met het bouwen van een vacaturewebsite. We merkten echter dat de meeste bedrijven liever niet betalen voor enkel een vacatureplaatsing zonder te weten of het resultaat oplevert. Daarom zijn we begonnen met het ontwikkelen van een unieke totaal aanpak om gegarandeerd kandidaten te kunnen voorstellen. Deze moderne manier van recruitment waarbij onder andere social media recruitment wordt ingezet wordt zeer goed ontvangen in de markt. En klant- na klant staat versteld van de snelle manier van werken en de kwaliteit van de kandidaten.
Onze aanpak
VacatureVizier helpt bedrijven snel en makkelijk de juiste mensen te vinden. We luisteren goed naar wat jouw bedrijf nodig heeft en vinden geschikte kandidaten via ons netwerk en moderne technologieën. Bij ons betaal je pas als de medewerker zijn arbeidsovereenkomst heeft getekend en de proeftijd succesvol heeft doorlopen. Onze fee is gemiddeld de helft van wat werving en selectie bureaus rekenen. Als een medewerker niet door de proeftijd komt, zoeken we zonder extra kosten één keer een vervanger.
Van alle geïnteresseerde kandidaten sturen we de 3-10 beste door, zodat je tijdens sollicitatiegesprekken kunt bepalen wie het beste bij jouw wensen past. Zo maken we het wervingsproces eenvoudig en effectief.
Waarom VacatureVizier?
We zijn vaak in gesprek met bedrijven die personeel zoeken. En we horen vaak: ‘‘Hebben jullie een lijstje met mensen in mijn buurt?’’ Dat is niet de manier waarop VacatureVizier werkt. We starten echt een zoektocht en zetten verschillende middelen in om binnen korte tijd geïnteresseerde kandidaten te vinden en te verkrijgen. En we hebben dan ook echt contact met de kandidaten om te kijken wat hun motivatie is en of ze voldoen aan wat er benodigd is voor de functie.
We horen ook dat recruiters soms niets hebben opgeleverd. Bij ons werkt dat anders, binnen 7 tot 14 dagen hebben we al geïnteresseerde kandidaten. En mocht dat in een zeldzaam geval niet zo zijn, dan laten we dat weten en dan kan de samenwerking worden stopgezet zonder het je iets heeft gekost.
Daarnaast vragen veel mensen of de kandidaat wel echt bij hun bedrijf past en of ze ook langer in dienst blijven. Met onze uitgebreide intake vragenlijst zorgen we ervoor dat de kandidaten goed afgestemd zijn op jouw wensen. Dat zal al veel schelen, en mocht een kandidaat toch afhaken in de proeftijd van 1 maand, dan bieden we kosteloos één keer een vervangende kandidaat aan.
