Yacht
De afdeling Manufacturing&Process Engineering is de spil tussen Engineering en Manufacturing en is verantwoordelijk voor een succesvolle introductie van nieuwe producten binnen Manufacturing, het standaardiseren, innoveren en continu verbeteren van processen aan de hand van Demand Flow Technology principes en de werkvoorbereiding voor Manufacturing en Logistics. Binnen New Product Introducties (NPI) projecten wordt er verwacht dat de afdeling het totaal voor manufacturing overziet en first time right” introduceert binnen Manufacturing. Het standaardiseren en continu verbeteren van processen wordt vanuit de afdeling op verschillende niveaus gedaan; dit gaat van een kleine verbetering in de werkinstructie tot masterplannen die effect hebben op de volledige plant. De werkvoorbereiding bestaat uit het creëren van werkinstructies en de werkorders voor manufacturing en logistiek. De functies binnen de afdeling zijn ondersteunend aan de assemblage en logistieke afdeling van de organisatie.
De belangrijkste verantwoordelijkheden van de rol zijn:
- Coördineren van projecten met de focus op de implementatie en optimaliseren van productieprocessen;
- Simultaneous Engineering in samenwerking met Product Engineering en Quality;
- Werkvoorbereiding van nieuwe of gewijzigde producten van Product Engineering;
- Continuous improvement inzake SQDCME;
- Ondersteunen van de productie bij proces gerelateerde storingen;
- Innovatie door automatisering van productieproces (Industrie 4.0).
Ervaring
- Afgeronde technische HBO/WO opleiding richting Automotive, Electrical Engineering of Technische Bedrijfskunde;
- Kennis van, of affiniteit hebben met Lean Manufacturing en/of Demand Flow Technology;
- Affiniteit met software, elektrische systemen en/of data-analyses;
- Zeer goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
- In het bezit van een Lean Six Sigma/Green Belt is een pre.
Voorwaarden
Hyster-Yale volgt de CAO metalektro, en hanteert een marktconforme transparante inschaling per functie en deze is door een externe partij gewogen.
Overige arbeidsvoorwaarden en extra’s:
- 8% vakantiebijslag
- 27 verlof dagen plus 13 ADV dagen op jaarbasis bij een fulltime dienstverband
- Mogelijkheid tot verkoop van 6 ADV dagen per jaar, zijnde 2,3% loon
- Mogelijkheid tot kopen (plus 10) of verkopen (min 6) verlofdagen
- PME-pensioenfonds (verplichte deelname conform CAO)
- Mogelijkheid voor hybride werken (in overleg met leidinggevende, maximaal 2 dagen per week bij fulltime dienstverband, mits functie het toelaat)
- Bruto/netto voordeel (Fiscfree), zoals aanschaf fiets, sportabonnement ed.
- Flexibele werktijden, waarbij je kunt starten met je werkdag tussen 7:00u en 9:30u (mits functie het toelaat)
- Reiskostenvergoeding van€ 0,17 cent per KM, met een max van 30 KM enkele reis (eerste 7,5 KM worden niet meegerekend) met een max vergoeding van € 10,20 EUR per dag
- Na start krijg je toegang tot het personeelshandboek met daarin alle bovengenoemde en aanvullende informatie, zoals korting op verzekeringen, bedrijfszorgpakket ed.